职场中的性别平等

职场中的性别平等是全世界社会的一项优先事项。法国政府通过2018年9月5日的《职业未来法》将其列为优先事项。该法律创建了性别平等指数，以促进同工同酬和职业机会平等。员工人数超过50人的公司需要在前一个日历年的3月份公布他们在该指数上的得分。

2021:

CGR
总体评分: 81/100
薪酬差距指标: 38/40
个人薪酬增长率差异的相关指标: 20/20
晋升率差距的相关指标: 15/15
产假休完后一年内获得加薪的员工百分比的相关指标: 15/15
获得最高工资的 10 名员工中，性别比例较低的员工人数的相关指标: 0/10

CGR SAINT YORRE
总体评分: 78/100
薪酬差距指标: 31/40
个人薪酬增长率差异的相关指标: 35/35
产假休完后一年内获得加薪的员工百分比的相关指标: 指标无法估算
获得最高工资的 10 名员工中，性别比例较低的员工人数的相关指标: 0/10

CGR PMPC
总体评分: 84/100
薪酬差距指标: 34/40
个人薪酬增长率差异的相关指标: 35/35
产假休完后一年内获得加薪的员工百分比的相关指标: 15/15
获得最高工资的 10 名员工中，性别比例较低的员工人数的相关指标: 0/10

CGR BEDEVILLE
指标无法估算