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19 2 月 2024
职场中的性别平等
职场中的性别平等是全世界社会的一项优先事项。法国政府通过2018年9月5日的《职业未来法》将其列为优先事项。该法律创建了性别平等指数，以促进同工同酬和职业机会平等。员工人数超过50人的公司必须在每年 3 月发布一次上一个日历年的该指数分数。
2023年得分：
CGR
G总体评分：88/100
薪酬差距指数：38/40
个人薪酬增长率差异的指数：20/20
晋升率差距的指数： 15/15
产假休完后一年内获得加薪的员工百分比的指数：15/15
获得最高工资的 10 名员工中，性别比例较低的员工人数的相指数：0/10
CGR SAINT YORRE
总体评分：94/100
薪酬差距指数：40/40
个人薪酬增长率差异的指数：35/35
产假休完后一年内获得加薪的员工百分比的指数：无法计算
获得最高工资的 10 名员工中，性别比例较低的员工人数的相指数：5/10
CGR PMPC
总体评分：无法计算
薪酬差距指数：无法计算
个人薪酬增长率差异的指数：25/35
产假休完后一年内获得加薪的员工百分比的指数：无法计算
获得最高工资的 10 名员工中，性别比例较低的员工人数的相指数：0/10
