L’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail

L’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail est une priorité pour les sociétés du monde entier. Le gouvernement français en a fait une de ses priorités par le biais de la loi “Avenir Professionnel” du 5 septembre 2018. La loi a créé l’Index Égalité Femmes-Hommes pour promouvoir l’égalité des salaires et l’égalité des opportunités de carrières. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur score en ce qui concerne cet index une fois par an en mars pour l’année civile précédente.

Scores en 2023:

CGR
Note globale : 88/100
Index relatif à l'écart de rémunération : 38/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
Index relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 0/10

CGR SAINT YORRE
Note globale : 94/100
Index relatif à l'écart de rémunérations : 40/40
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus haute rémunérations : 5/10

CGR PMPC
Note globale: incalculable
Index relatif à l'écart de rémunération : incalculable
Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10