Index de l'égalité des genres au travail en 2025

L'égalité des sexes sur le lieu de travail est une priorité pour les entreprises du monde entier. Le gouvernement français en a fait l'une de ses priorités à travers la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Cette loi a créé l'indice d'égalité des sexes afin de promouvoir l'égalité salariale et l'égalité des chances en matière de carrière. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur score sur cet indice une fois par an, en mars, pour l'année civile précédente.
Scores en 2025 :

CGR
Score global : 95/100
Indice relatif à l'écart salarial : 40/40
Indice relatif à l'écart entre les augmentations salariales individuelles : 20/20
Indice relatif à l'écart entre les taux de promotion : 15/15
Indice relatif au pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une augmentation salariale au cours de l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15
Indice relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés : 5/10

CGR SAINT YORRE
Note globale : non calculable
Indice relatif à l'écart salarial : non calculable
Indice relatif à l'écart dans les augmentations salariales individuelles : 35/35
Indice relatif au pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une augmentation de salaire dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
Indice relatif au nombre de personnes du genre sous-représenté parmi les 10 personnes les mieux rémunérées : 5/10

CGR PMPC
Note globale : 73/100
Indice relatif à l'écart salarial : 33/40
Indice relatif à l'écart entre les augmentations salariales individuelles : 25/35
Indice relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation salariale au cours de l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indice relatif au nombre d'employés du sexe sous-représenté parmi les 10 employés les mieux rémunérés : 0/10

CGR BEDEVILLE
Note globale : non calculable
Indice relatif à l'écart salarial : non calculable
Indice relatif à l'écart dans les augmentations salariales individuelles : 35/35
Indice relatif au pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une augmentation de salaire dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
Indice relatif au nombre de personnes du genre sous-représenté parmi les 10 personnes les mieux rémunérées : 0/10